Kandidátský dopis

(rozeslán všem oprávněným volitelům SONS ČR)

V Praze 14. března 2010

Vážená paní, vážený pane,

dovolte mi, abych se Vám představil jako oficiální kandidát na funkci prezidenta SONS ČR. Jmenuji se Marek Sikora, je mi 34 let a od roku 2004 jsem členem Oblastní odbočky SONS Ostrava. V letech 2003-2007 jsem pracoval jako lektor výpočetní techniky v TyfloCentru Ostrava, o. p. s., od roku 2007 pracuji na tomtéž postu v Tyflokabinetu SONS ČR v Praze. Díky tomuto působení jak na "periferii", tak v ústředí, jsem měl a mám možnost pozorovat a poznávat mechanismy fungování SONS z různých pohledů.

Mé rozhodnutí kandidovat na tuto funkci vzešlo po zralé a důkladné úvaze a vedla k němu dlouhodobě bezútěšná situace v SONS, jejíž kořeny lze hledat již kolem roku 2008.

Pominu-li, že prestiž SONS od doby, kdy v jejím čele stál Milan Pešák, notně poklesla, tak se nechci dívat na to, jak dochází systematickým rozkližováním organizace k její přeměně ve volné sdružení mnoha regionálních spolků nevidomých a slabozrakých.

Kritizovat a nadávat jak známo umí každý, takže Vás v tuto chvíli asi napadne otázka, co s tím chci udělat. Ano, mohu odejít obdobně, jak to učinili již někteří znechucení lidé přede mnou. Já jsem se ale nejprve rozhodl organizaci nabídnout svou představu do budoucna a tým spolehlivých a pracovitých lidí, kteří mé rozhodnutí schvalují, podporují a stejně tak jim osud SONS není lhostejný. Základními body našeho pojetí další existence organizace jsou:

  • obnova image organizace vůči státu, vnějším partnerům a ostatní veřejnosti (podle chování i nejposlednějšího z nás hodnotí veřejnost celou organizaci),
  • vzájemná informovanost a důstojná komunikace nejen uvnitř organizace (nelze, aby levá ruka nevěděla, co dělá pravá),
  • stabilizace odborné složky organizace (fungující, efektivní, a přitom ekonomicky únosná organizační struktura + profesionalizace zaměstnanců),
  • vzájemná komunikace a spolupráce s dceřinnými organizacemi, hledání řešení problémů vyvstávajících v jednotlivých regionech (SONS, Tyfloservis, TyfloCentra, Tyflokabinet Č. B. a Dědina nejsou konkurence a pokud jim jde o totéž, měly by táhnout za jeden provaz),
  • realizace smysluplných projektů na základě jedinečného know-how SONS,
  • dobrým příkladem a novou strategií získávat do organizace schopné mladší lidi (nelze oslovit masy a dělat nábor, je nutné začít u jednotlivců = hledat jehly v kupce sena a skrze ně získávat další),
  • osvěta a propagace (oslovování cílových skupin počínaje studenty a konče státními úředníky a lékaři),
  • inovace veřejné sbírky Bílá pastelka; a další...

Z taktických důvodů zde nekonkretizuji výše uvedené body, jsem však ochoten o nich osobně diskutovat. Jsem připraven zodpovědět jakékoliv dotazy a také si rád vyslechnu Vaše názory, které přispívají k tříbení mé koncepce naší organizace. Za tímto účelem najdete na konci dopisu několik kontaktů na mou osobu.

S úctou

Marek Sikora

telefon: 775 376 378
e-mail: sikora-sons@centrum.cz
skype: sikora-praha
web: http://sikora.trestsko.net